近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(s圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么huāng)方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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