你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入(rù脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思