近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口trong>法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。