金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件(酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的jiàn)导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发(fā)银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士称，目前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司(sī)一(yī)季(jì)度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人(rén)，但其(qí)他可比同业(yè)的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否存在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何(hé)与同业(yè)相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企业财(cái)务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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