你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需(xū)要了(le)解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏(嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷piān)态分布，嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷也(yě)就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(s嘉祥县属于哪个市 济宁嘉祥是不是很穷hì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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