你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关(guā需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂n)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂