金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发(fā)银行的(de)内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下耐克品牌和乔丹品牌是什么关系降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款(ku耐克品牌和乔丹品牌是什么关系ǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个(gè)百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资者在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦发(fā)银(yín)行2022年人均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有金融(róng)企业财(cái)务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是(shì)因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致，经(jīng)沟(gōu)通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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