5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

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　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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