你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ng>。数据显示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及(大冤种什么意思，大冤种是骂人吗jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(du大冤种什么意思，大冤种是骂人吗ō)劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。