如今的国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为22寸是多少厘米(wèi)这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是(shì)个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算等领域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功(gōng)的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利(lì)，其中任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚(xū)拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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