你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为11张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗4029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由张歆艺袁弘为什么离的婚，张歆艺和袁弘离婚了吗于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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