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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当(dāng)年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予(yǔ)调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关(guān)于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条(tiáo)领导(dǎo)干部接(jiē)受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人(rén)员，更不得打击报(bào)复(fù)。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依(yī)法处(chù)理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履行或者(zhě)不正确履行(xíng)职责的，要视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责(zé)任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对(duì)被(bèi)诫勉者(zhě)发诫勉通知书(shū)前，由局党组(zǔ)指定专人或由分(fēn)管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存在的(de)问题(tí)和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者所(suǒ)在(zài)部门要对其加强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本人要(yào)正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措(cuò)施，认(rèn)真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部门的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不(bù)是所有党(dǎng)内成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能适(shì)用这一(yī)词汇（普通党员或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通俗(sú)、直接(jiē)的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈(tán)话从字(zì)面(miàn)意思(sī)来(lái)理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况(kuàng)（警(jǐng)告(gào)、记过、记大过、降级(jí)、撤职(zhí)、开除）程度会更轻，也没有(yǒu)达(dá)到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除(chú)党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违纪情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为(wèi)重处(chù)分，适用于严(yán)重违犯(fàn)党纪(jì)的党员。

　　开除(chú)党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年度考(kǎo)核、本任期(qī)考核评(píng)优和评(píng)选(xuǎn)各(gè)类(lèi)先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得(dé)提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者(zhě)改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降(jiàng)职等组(zǔ)织处理。

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