近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临(lín)时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zh传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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