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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理编(bi环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语ān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样。<环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语/p>

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo环境污染有哪些方面，环境污染有哪些英语)盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资(zī)格发放了。