5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有花王牙膏为什么那么便宜，这三种花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了牙膏千万别再买了所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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