5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度无锡市是几线城市来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.无锡市是几线城市04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.无锡市是几线城市62％。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 无锡市是几线城市