金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外(wài)呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季度精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德实现营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)看(kàn)，2022年(nián)，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层(céng)面(miàn)对(duì)金(jīn)融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪(xīn)酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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