金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满。至于浦发(fā)银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng现实中真的可以把人玩坏吗)告(gào)显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而(ér)在(zài)2022年，浦发(fā)银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资者现实中真的可以把人玩坏吗关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年(nián)报(bào)显示，该(gāi)行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管薪酬(chóu现实中真的可以把人玩坏吗)看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融(róng)机构过高收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调(diào)是因(yīn)其本人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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