从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的cpb属于哪个档次的，cpb属于什么档次的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司(sī)公(gōng)告(gào)股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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