人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事(shì)的(d减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭e)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于20减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭22年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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