5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年为什么梅西的人缘远比c罗好薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(m为什么梅西的人缘远比c罗好í)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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