5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（202猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方3）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方lt="上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)榜出(chū)炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方