什么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)