人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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