如今(jīn)的国(guó)产手机品牌(pái)最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不(bù)可能(néng)是个别人(rén)的(de)功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

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华(huá)为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由(yóu)员工(gōng)持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工(gōng)代表会由全体持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表组成(chéng)，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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