你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)没带罩子让捏了一节课感受门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三没带罩子让捏了一节课感受位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支(zhī)付(fù)保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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