5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国(guó)企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng1亿等于多少万)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止20221亿等于多少万年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超111亿等于多少万万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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