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平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样(yàng)平凡的世界主要内容概括简短，平凡的世界主要内容50字，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。