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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自(zì)收自(zì)支(zhī)的(de)事(shì)业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml)的待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了(le)。