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回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？回复好和好的的区别在哪里，好,好的区别h3>
　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。