如今的(de)国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结(jié)果。

华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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