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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiā说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思o)息表明(míng)要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的(de)人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思p>

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发(fā)放了。