你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水(sh聚酯纤维对人体有害吗 聚酯纤维是塑料吗uǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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