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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承担较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。