5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事一周期是什么意思是多少天(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(s一周期是什么意思是多少天hì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频(p一周期是什么意思是多少天ín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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