人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(ji白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗ào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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