什么是(shì)人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机(jī)整万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：旺华配资网_2020年最专业的大型配资平台_股票配资公司 万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗