金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发(fā)银行最新公(gōng)告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.3淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀5％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀píng)均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分(fēn)高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本(běn)人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示(shì)理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决(jué)。

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