你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗)个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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