人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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