人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资500万越南盾是多少人民币，1人民币=(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参(cān)股公(gōng)司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)500万越南盾是多少人民币，1人民币=接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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