5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权(quá腰围88是多少 腰围88是多少码n)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(腰围88是多少 腰围88是多少码wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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