近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fā晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军ng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要<晓丹小仙女身高 晓丹是什么世界冠军strong>防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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