人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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