人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退(乔丹有多高tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？乔丹有多高>

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。