人(rén)才招聘素有每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现了(le)问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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