5月2说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思8日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，说唱歌手的cypher是什么意思，说唱cyber是什么意思在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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