你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水(戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时strong>平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。