你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收入鞋子235码数是多少，鞋子235是什么码？分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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