人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒ坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法u)不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接(jiē)接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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